Hvad koster en ansat udvikler egentlig? (Sammenlignet med en teknisk partner)
De fleste SMV'er står på et tidspunkt med et valg: Skal vi ansætte en udvikler? Eller skal vi købe os ind i en aftale med en teknisk partner?
Svaret virker umiddelbart indlysende — en ansat er jo "billigere" end 15.000 kr. om måneden, ikke?
Jo, hvis du kun tæller lønnen. Men det er langt fra det hele.
Det sande regnestykke for en ansat udvikler
En gennemsnitlig full-stack-udvikler i Danmark koster omkring 50.000–65.000 kr. om måneden i bruttoløn. Men det er kun starten:
| Omkostning | Pris pr. måned (ca.) |
|---|---|
| Bruttoløn (full-stack, 3–5 års erfaring) | 55.000 kr. |
| Pension (10–15%) | 6.000 kr. |
| Feriepenge (12,5%) | 7.000 kr. |
| Arbejdsgivers ATP, barsel m.m. | 1.000 kr. |
| Rekruttering (delt over 2 år) | 3.000 kr. |
| Udstyr, licenser, værktøjer | 2.500 kr. |
| Kurser, konferencer, faglig udvikling | 1.500 kr. |
| Sygdom, ferie (bortset fra 25 dage) | 4.000 kr. |
| Ledelsesomkostning (1/8 leder-tid) | 5.000 kr. |
| I alt pr. måned | ~85.000 kr. |
Og det er før du ansætter en mere erfaren profil, før du betaler for ekstra konsulenter når der er spidsbelastning, og før du regner omkostningen ved at tage fejl.
Hvad får du for pengene?
En ansat udvikler kan måske levere 60–100% af sin tid på det du faktisk har brug for. Resten går til: møder, intern kommunikation, onboarding af nye kollegaer, at sætte sig ind i jeres forretning, at vente på svar.
Med en teknisk partner der derimod:
- Du betaler kun for det du bruger — typisk 15.000–20.000 kr./md. inklusiv både drift og strategi. Dækker jeres behov det ikke, er en totalløsning fra 20.000 kr. alternativet.
- Ingen rekrutteringsomkostning — du betaler ikke tre måneders løn til et rekrutteringsbureau, når medarbejderen skifter job efter 14 måneder (den gennemsnitlige ansættelsestid for en udvikler i Danmark er ~18 måneder).
- Ingen ledelsesbyrde — din egen tid som direktør/leder går ikke til performance-samtaler, sygesamtaler eller faglig sparring.
- Adgang til et bredere spektrum — én ansat ved meget om sin stak. En partner bør kunne vurdere på tværs af WordPress, headless CMS, AI-integration, hosting, sikkerhed og forretningsstrategi.
- Ingen opsigelsesrisiko — du står ikke med en halv lønudgift i en fyringsperiode eller med tabt produktion i en opsigelsesperiode. En partner-aftale ændres eller stoppes måned for måned.
Hvor går grænsen?
Der er absolut scenarier, hvor en ansat giver mening. Du bør ansætte hvis:
- Du har behov for fuldtids tilstedeværelse — 160+ timer om måneden i kernetid
- Din virksomhed er teknologien i sig selv — ikke bare et værktøj
- Du har en hel stak der skal bygges fra bunden over 6+ måneder
- Du har en intern leder der kan styre og prioritere udviklerens tid
Men for langt de fleste SMV'er — virksomheder med 2-30 ansatte hvor tech er et middel, ikke produktet — giver en teknisk partner væsentligt mere værdi. Forskellen er, at du køber kompetence, ikke tilstedeværelse.
Hvad taber du ved at vente?
Det største tab ved at vælge "billigste løsning" er sjældent pengene. Det er den forretning du ikke får drevet, fordi du mangler den tekniske kapital:
- Features der kunne have givet dig en konkurrentfordel
- Automatisering der kunne have sparet dig 20 timers manuelt arbejde om ugen
- En teknisk arkitektur der kunne have gjort dig klar til vækst
- AI-integration der kunne have åbnet nye indtægtsstrømme
En teknisk partner er ikke en besparelse på bundlinjen. Det er en investering i at flytte den.
Hvad passer til dig?
Se hvilken model der matcher din størrelse og behov — brug værktøjet her og få en konkret anbefaling på 2 minutter. Eller find selv det rigtige niveau.
